| 问题 | 老板答应给保底但是辞职了不发保底只发提成怎么办 |
| 释义 | 辞职后公司不发提成，员工可协商或申请仲裁维权。法律依据：劳动法第五十条规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠；工资支付暂行规定第十八条规定用人单位侵害劳动者权益需支付工资和赔偿金。 法律分析 可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 老板辞职后不履行保底承诺，员工如何维权？ 当员工面临老板辞职后不履行保底承诺的情况时，他们可以采取以下措施来维权。首先，员工应保留相关证据，如聊天记录、邮件或其他书面证明，以证明老板的承诺。其次，员工可以与其他受影响的同事联合起来，共同向公司高层或人力资源部门提出书面投诉，并要求解决问题。如果公司未能解决问题，员工可以寻求法律援助，咨询律师并准备提起诉讼。在法律程序中，员工应提供充分的证据和相关法律依据，以证明老板承诺了保底待遇。最后，员工还可以考虑与媒体或劳工组织合作，曝光公司的不当行为，增加舆论压力。维权过程中，员工应保持冷静、理性，并寻求专业意见，以确保自己的权益得到维护。 结语 通过协商、仲裁或诉讼，员工可以维护自己的提成权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或拖欠员工工资，劳动行政部门有权监察工资支付情况，并可要求用人单位支付工资和经济补偿。当面临老板不履行保底承诺时，员工应保留证据、提出书面投诉，并可寻求法律援助，准备提起诉讼。同时，员工还可考虑与媒体或劳工组织合作，曝光公司不当行为。维权过程中，员工应冷静、理性，并寻求专业意见，以保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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