| 释义 |
实习生的加班费情况因公司、行业、地区和劳动法规而有所不同。以下是一些一般情况下实习生加班费的信息：
1. 实习生的法律地位：根据劳动法，实习生通常不被视为正式员工，而是被视为学生。实习生与公司之间的关系不是雇佣关系，而是实习关系。这意味着实习生通常没有正式员工的福利待遇，包括加班费。
2. 加班费规定：根据劳动法，只有正式员工在加班时才能获得加班费。但是，劳动法也规定了一些例外情况，如紧急任务、法定节假日加班等。在这些情况下，实习生可能会有加班费。
3. 公司政策：实习生的加班费还取决于公司的政策。一些公司可能会根据实习生的实际工作情况支付加班费，而另一些公司可能会忽略这一点。因此，建议实习生在与公司签订实习协议时，向公司咨询具体的加班费政策。
总之，实习生通常没有正式员工的加班费福利，但在某些情况下，如紧急任务或法定节假日加班，实习生可能会有加班费。建议实习生在实习期间了解公司的具体政策，以便明确自己的权益。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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