| 问题 | 社保赔付流程概述 |
| 释义 | 工伤赔偿纠纷解决途径：1、对鉴定结果不满可申请再次鉴定；2、依据标准计算赔偿数额；3、协商解决不了可提起仲裁程序；4、对仲裁结果不满可提起诉讼；5、执行生效法律文书。 法律分析 1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请； 2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决； 3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序； 4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉； 5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 拓展延伸 社保赔付申请流程解析 社保赔付申请流程解析是指对社会保险参保人在遭遇意外、疾病或其他特定情况下，向社会保险机构提出赔付申请的一系列步骤的详细解释。首先，参保人需要准备相关证明材料，如医疗证明、事故报告等，并填写申请表格。然后，将申请材料提交给所属社会保险机构，经过审核和核实后，机构将进行赔付计算，并向参保人发放赔付款项。在此过程中，参保人需要了解申请的时间限制、所需材料的准备要求以及申请进度查询等相关信息。通过社保赔付申请流程解析，参保人可以更好地了解并顺利申请社会保险赔付。 结语 通过以上步骤，您可以有效维护自己的权益。如果您对鉴定结论有异议，可以向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请；工伤赔偿可根据鉴定标准计算，包括医疗费、工资、护理费等，如单位有投保工伤保险则由国家工伤保险机构发放待遇，否则与用人单位协商解决；如无法协商解决，可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，不服仲裁可向法院提起诉讼解决；最后，如仲裁或判决生效后用人单位不支付赔偿费，可向法院执行局提起执行申请。了解社保赔付申请流程，有助于参保人顺利申请社会保险赔付。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。