| 问题 | 工人上下班途中发生车祸，能否认定为工伤？企业需承担何种赔偿责任？ |
| 释义 | 上下班途中发生车祸属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可认定为工伤。受害者可申请工伤认定，如被拒绝可自行申请，期限为一年。病情稳定后可申请劳动能力鉴定，依法提起劳动仲裁。赔偿项目包括医疗费、误工费、营养费等，如构成伤残等级，还可要求伤残补助金和伤残精贴。 法律分析 上下班途中发生车祸属于工伤： 1、依照《工伤保险条例》应属工伤;《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】2、请作坊申请工伤认定，如期拒绝，可以自己去申请，期限为一年; 3、病情稳定后可以申请劳动能力鉴定; 4、依法提起劳动仲裁; 5、赔偿的项目包括医疗费、误工费、营养费等，如构成伤残等级，还可以要求伤残补助金和伤残精贴。 拓展延伸 工人上下班途中发生车祸，如何确定是否属于工伤并确定企业的赔偿责任？ 工人上下班途中发生车祸，确定是否属于工伤及企业赔偿责任的问题涉及多个方面。首先，根据相关法律规定，工伤应满足两个条件：事故发生在工作时间内且与工作有因果关系。因此，需要调查车祸发生的具体时间、地点以及事故原因，以确定是否符合工伤定义。其次，企业赔偿责任根据不同国家或地区的法律规定而异，可能包括医疗费用、工伤津贴、残疾补偿等。要确定企业的赔偿责任，需要考虑法律规定、保险情况以及工伤认定程序。最后，建议工人及时向企业报告事故，并咨询专业律师以获取更详细的法律指导和保障自身权益。 结语 工人上下班途中发生车祸，确定是否属于工伤及企业赔偿责任的问题涉及多个方面。根据相关法律规定，工伤应满足两个条件：事故发生在工作时间内且与工作有因果关系。建议工人及时向企业报告事故，并咨询专业律师以获取更详细的法律指导和保障自身权益。企业赔偿责任依据不同法律规定而异，可能包括医疗费用、工伤津贴、残疾补偿等。请工人了解法律规定、保险情况以及工伤认定程序，以确定企业的赔偿责任。及时申请工伤认定、劳动能力鉴定，并依法提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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