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问题 解除劳动合同损害赔偿计算标准
释义
    如果你跟用人单位签订了劳动合同,却被无故辞退,你该怎样维护自身的权益呢?解除劳动合同的赔偿具体怎样计算,你知道吗?一起来看一下吧。
    一、用人单位依法解除劳动合同
    1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
    2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
    3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
    4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
    5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
    6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
    用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
    赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N
    (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%
    赔偿金2= 医疗费用×25%
    二、劳动者解除劳动合同
    (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
    (二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
    三、新用人单位与劳动者的连带赔偿责任
    赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)
    
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更新时间:2024/12/23 7:54:08