| 释义 |
劳动仲裁申请书的主要内容:
1，申请人与被申请人的基本信息;2，请求的内容或请求的事项;3，案件的事实与理由;4，请求金额的计算方法。
关于基本信息不做过多解释。请求的事项作为申请书的核心，需要慎重对待;申请书的几个常见申请事由:
例如:想要经济补偿金，“请求支付解除劳动合同经济补偿金￥￥￥￥元”:想要支付违法解除合同赔偿金“请求支付违法解除劳动合同二倍赔偿金￥￥￥元”:想要求支付年休假工资“请求支付 年月日至年月日期间未休年休假工资￥￥￥元”，以上是申请劳动仲裁中常见的三个请求条款，建议在请求的时候咨询专业人来指导书写，否则可能要承担不必要的损失;
案件的事实与理由指就某一个请求或者几个请求的汇总性概述及申请人在企业的基本情况，包括不限于:入职时间、离职时间、工资数额、工资支付周期等等;
请求金额的计算方法为了证明请求金额的有法可依，建议将请求金额的计算方法写明，这样更有利于申请人的请求，该条款不是仲裁申请书的必要条款。
友情提示:当企业与员工发生争议的时，企业应积极主动地与员工协商解决问题，尽量不要将矛盾激化，和气生财!
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