| 问题 | 劳动合同是否有效 |
| 释义 | 符合条件的劳动合同应满足以下要素：当事人具备民事行为能力，意思表示真实，合同内容符合法律规定且不违反公序良俗。劳动关系的建立应以书面劳动合同为依据，双方需在合同上签字或盖章。若未及时订立书面合同，应在一个月内补充签订。以上规定依据《劳动合同法》第十条和第十六条。 法律分析 符合下列条件的劳动合同有效： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、当事人意思表示真实； 3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 拓展延伸 劳动合同争议解决方式 劳动合同争议解决方式可以通过诉讼和非诉讼两种途径来解决。诉讼是指将争议提交给法院进行审理，由法官作出裁决。在诉讼过程中，双方可以通过提供证据、辩论等方式维护自己的权益。非诉讼方式包括调解、仲裁和协商等。调解是指通过第三方调解员协助双方达成和解；仲裁是指将争议提交给独立的仲裁机构进行裁决；协商是指双方自愿达成一致意见，通过协商解决争议。选择合适的解决方式取决于具体情况，包括争议的性质、双方的意愿和法律规定等。双方应当充分了解各种解决方式的优缺点，并在法律的指导下进行选择，以维护自身合法权益。 结语 根据以上条件，劳动合同有效。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，双方协商一致并签字或盖章生效。劳动合同争议解决方式可选择诉讼或非诉讼途径，包括调解、仲裁和协商。选择适当方式取决于具体情况，维护自身权益需在法律指导下进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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