| 问题 | 无需考勤记录的申请指南 |
| 释义 | 劳动仲裁可解决打卡记录缺失问题。申请劳动仲裁需在争议发生后60日内提交申请书，注明争议时间、事实和理由。用人单位拖欠工资等违规行为，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动仲裁申请包括提交申请书、身份证复印件等材料和证据，经过开庭和等待裁决。劳动争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁，包括未签订劳动合同、拖欠工资、恶意调岗等。申请材料包括申请书、身份证明和劳动关系证明等。 法律分析 没有打卡记录可以申请劳动仲裁。 当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 申请劳动仲裁的方法如下： 1、把相关的材料（申请书、身份证复印件等）和证据提交上去：（和仲裁委确认好材料是否齐全）； 2、开庭：（开庭之前可以去看看公司提交的答辩状和证据）； 3、等待仲裁裁决和公司支付赔偿。 员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。劳动争议仲裁申请材料如下： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份； 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等； 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件； 4、被申请人身份证明。 结语 申请劳动仲裁是维护劳动者权益的有效途径。劳动者应在争议发生后60日内，准备好申请书，详细陈述争议事实和理由，并确保书面材料完整、准确。用人单位如违反规定拖欠工资或赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，获得合法处理。申请劳动仲裁的步骤包括提交相关材料和证据，参加开庭，等待仲裁裁决和赔偿支付。员工和公司之间的纠纷都可通过劳动仲裁委员会解决，具体材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立-履行-变更-解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名-辞退和辞职-离职发生的争议； （四）因工作时间-休息休假-社会保险-福利-培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬-工伤医疗费-经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律-法规规定的其他劳动争议。 |
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