| 释义 |
法律分析：用人单位可以辞退故意传播病毒的员工。
一、恶意传播新型冠状病毒的如何判刑?
恶意传播新型冠状病毒的判刑规则：
1、行为人违反传染病防治法的规定，恶意传播新型冠状病毒，引起甲类传染病传播或有传播严重危险的，即构成妨害传染病防治罪，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役；
2、造成的后果达到特别严重程度的，则应判处三年以上七年以下有期徒刑。
二、试用期内无理由辞退员工流程
试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。
辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
三、故意传播艾滋病什么罪
艾滋病是由于艾滋病毒感染以后所引起的一种传染病，艾滋病的主要传播途径是性传播、血液传播和母婴传播。艾滋病感染者有义务规范自己的行为，避免将艾滋病毒传染给他人。如果故意将艾滋病毒传染给他人，那么就构成了性传播罪。根据造成损害的大小，以及社会影响的大小，可以给予拘留、罚款、甚至判刑等不同的处分。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
|