| 释义 |
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定：劳动合同解除后，用人单位未支付经济补偿金，劳动者有权解除竞业限制约定。
法律分析
竞业限制三个月不支付补偿金可以解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
拓展延伸
竞业限制解除条件的法律要求是什么？
竞业限制解除条件的法律要求包括多个方面。首先，根据相关法律法规，竞业限制解除应符合合同约定或法律规定的期限。其次，解除条件可能涉及员工在离职后的行为，如不泄露商业机密、不从事与原雇主业务相竞争等。此外，解除条件还可能涉及一定的经济补偿，如支付解除费用或达成协议后的一定期限内支付工资。具体的解除条件可能因地区、行业和个体情况而异，建议在解除竞业限制前咨询专业法律意见，以确保合法合规。
结语
竞业限制解除需满足法定条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定，若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。解除条件可能包括期限、保密要求和经济补偿等。具体条件应遵循法律法规，并可因地区、行业和个体情况而异。解除竞业限制前建议咨询专业法律意见，确保合法合规。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条
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