| 问题 | 离职后能否与其他公司签订合同？ |
| 释义 | 公司可以与其他公司签订劳动合同，但劳动者必须同意。如果不愿意，则不能这样做。如果劳动者在与其他用人单位建立劳动关系的同时对当前公司的工作任务造成了严重的影响，或者经过用人单位提出并拒绝改正，用人单位就有权解除劳动合同。在试用期间怀孕的员工可以被辞退，但需提前30天通知并给予经济补偿。如果员工因自身原因被公司辞退，则不需要赔偿。 法律分析 如果两家公司都同意,就可以在不离职的情况下,与其他公司签订劳动合同。但如果不愿意,则不能这样做。此外,如果劳动者在与其他用人单位建立劳动关系的同时,对当前公司的工作任务造成了严重的影响,或者经过用人单位提出并拒绝改正,用人单位就有权解除劳动合同。 一、员工试用期怀孕可以辞退吗 员工试用期怀孕可以辞退。法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工。 二、开除员工需要赔偿吗 非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。如果是因为员工自身的原因导致用人单位可以解除劳动合同的则不需要赔偿如： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。 拓展延伸 员工同时在两家公司上班这符合法律规定吗 员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法； 反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在竞争关系的，则员工同时在两家公司上班就是违法的。 对于这种情况法律还规定：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 结语 两家公司都同意的情况下，员工可以与其他公司签订劳动合同。但如果不愿意，则不能这样做。同时，如果员工在与其他用人单位建立劳动关系的同时，对当前公司的工作任务造成了严重的影响，或者经过用人单位提出并拒绝改正，用人单位就有权解除劳动合同。在员工试用期怀孕的情况下，也可以依法辞退。而如果公司非因员工原因辞退劳动者，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。但如果是因为员工自身的原因导致用人单位可以解除劳动合同的，则不需要赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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