| 问题 | 临时合同受法律保护吗? |
| 释义 | 法律分析：《劳动合同法》实施后，全面建立了通过订立劳动合同来确立劳动关系的制度，不区分“临时用工合同”和“正式用工合同” 各类职工在用人单位享有的权利是一致的。 根据《劳动合同法》的规定，在遵循平等自愿、协商一致的原则的基础上，用人单位和劳动者订立和变更劳动合同，在不违反法律、行政法规的规定的情况下。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据以上法律的规定，用人单位和劳动者在意思表示一致，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定下签订的临时用工合同属于劳动合同，签订后依法生效，受《劳动法》和相关法律的保护。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 |
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