| 问题 | 未签订劳动合同的公司是否违法？ |
| 释义 | 公司不签劳动合同违法，劳动者有权要求补偿。未签订劳动合同可要求双倍工资和经济补偿，离职时可要求单位补缴社保。劳动者可使用解除劳动合同通知书，要求单位支付工资和经济补偿。 法律分析 公司不签劳动合同是否属于违法行为 公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。 不签劳动合同风险 1、如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。 2、没购社保可于离职时到劳动局申请仲裁让单位给予补缴。 附赠劳动者解除劳动合同通知书 劳动者解除劳动合同通知书 ____单位： 兹有____部门________，与用人单位签订的劳动合同自____年____月至____年____月，因用人单位违反了劳动的有关规定，(比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。)依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或时，一次付清劳动者工资;并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具证明。如果单位不予支付，本人将保留申请仲裁的权利。 特此通知(如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉) ____年____月____日 拓展延伸 雇佣关系中劳动合同的重要性及法律责任 劳动合同在雇佣关系中具有重要性，它是雇主和雇员之间的法律约定，明确双方的权利和义务。首先，劳动合同规定了工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款，确保了雇员的合法权益，并为雇主提供了明确的依据来管理和指导员工。其次，劳动合同规定了双方的法律责任，对违约行为进行了明确界定，保护了双方的合法权益。如果雇主未签订劳动合同，将面临法律风险和责任，可能被认定为违法行为，承担相应的法律后果。因此，签订劳动合同是雇佣关系中的基本要求，有助于维护双方的权益，保障工作关系的稳定和合法性。 结语 公司不签劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》，公司与劳动者签订劳动合同是法定义务。如果公司未签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资和经济补偿。同时，未购买社保的劳动者可向劳动局申请仲裁要求补缴。劳动合同在雇佣关系中具有重要性，明确双方权利义务，保护双方合法权益。签订劳动合同有助于维护工作关系的稳定和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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