| 释义 |
用人单位一个月未与劳动者签订合同，劳动者可要求赔偿。一方拒绝签订合同，另一方可解除劳动关系，无需支付补偿金。建议书面发送解除通知并留存证据。
法律分析
如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订合同，劳动者是可以要求赔偿的。若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。
拓展延伸
员工未签劳动合同，公司是否承担雇佣风险？
在员工未签劳动合同的情况下，公司是否承担雇佣风险是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同是保障双方权益的重要法律文件。如果员工未签订劳动合同，公司可能面临多种风险。首先，公司可能面临劳动纠纷的风险，因为未签订劳动合同可能导致员工权益的缺乏保障，例如工资、工时、福利等方面的纠纷。其次，公司可能面临劳动监管机构的处罚风险，因为未签订劳动合同可能违反劳动法规定，一旦被发现，公司可能面临罚款、停工整顿等严重后果。因此，为了规避风险，公司应该积极与员工签订劳动合同，并确保合同内容符合法律要求，以保障双方的权益和避免潜在的法律风险。
结语
在员工未签劳动合同的情况下，公司需承担雇佣风险。根据劳动法规定，劳动合同是保障双方权益的重要法律文件。未签订合同可能导致劳动纠纷和监管处罚风险。为规避潜在法律风险，公司应积极与员工签订合同，确保合法合规，保障双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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