| 问题 | 因热射病死亡算不算工伤? |
| 释义 | 工地有个工友因天气太热，得热射病去世了。工头说，这人没签劳动合同，不是劳动关系，中暑了也不算工伤，不需要赔偿。请问，这种情况应该怎么办？ 工头说的是没有法律依据的。虽然您的工友未签署劳动合同，但他接受了用人单位各项劳动规章制度的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。他与用人单位已经构成了劳动关系。上述这些认定，他的妻子可以用工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、工号牌、考勤记录、其他工友的证人证言等予以佐证。 工友这种情况并不是简单地中暑，而是得了热射病。热射病是由于暴露于热环境或剧烈运动所致的机体产热与散热失衡，据报道，如果患者没有得到及时救治，病死率有可能达到50％。而这种类型的中暑收录于《职业病目录》之中；同时，《防暑降温措施管理办法》明确规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。因此，工头说他不构成工伤，是没有法律依据的。 但是，需要提醒您注意，不是所有的中暑都能够被认定为工伤。认定工伤必须是职业性中暑，只有被诊断为职业病的中暑从业者，且与用人单位构成劳动关系的，才能享受工伤保险待遇。 关联法条 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《防暑降温措施管理办法》 第十九条劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 该内容由 梁勤栓律师 和 律说律答 共创回答 |
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