| 释义 |
计件工资制下，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的劳动者，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。
法律分析
实行计件工资制有加班费。
按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。
根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
拓展延伸
计件工资制度下的加班费支付规定与实践
在实行计件工资制度下，加班费支付规定与实践是一个备受关注的话题。根据劳动法的规定，加班是指超过法定工作时间的工作，应当给予加班工资或休假补偿。然而，在计件工资制度下，加班费的支付存在一定的挑战。一方面，计件工资制度注重按照完成的任务数量进行薪酬计算，而加班往往无法直接与任务数量挂钩，导致加班费的计算变得复杂。另一方面，加班费的支付也存在管理和监督的难题，如何确保加班时间的准确记录和合理计算成为了挑战。因此，需要制定明确的加班费支付规定，并加强对计件工资制度下加班费支付的监管和执行，以保障员工的权益和公平性。
结语
在实行计件工资制度下，加班费支付规定与实践是备受关注的话题。根据劳动法的规定，加班应给予相应的工资或休假补偿。然而，计件工资制度注重任务数量，加班与任务挂钩较为复杂。同时，加班费支付管理和监督也存在难题。因此，需要明确加班费支付规定，并加强监管，以保障员工权益和公平性。
法律依据
我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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