| 释义 |
计件工资需支付加班费，根据《工资支付暂行规定》，用人单位安排延长工作时间的计件工资劳动者，应按不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
法律分析
计件工资在用人单位安排加班后也需要支付加班费。
我国《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
拓展延伸
计件工资制度对加班费的支付规定如何？
计件工资制度对加班费的支付规定主要取决于公司内部的政策和劳动法规定。一般情况下，根据劳动法，加班工作应该得到适当的补偿。对于计件工资制度，加班费的支付可能存在以下几种情况：首先，公司可能会根据加班的时间和数量，按照一定的比例给予加班费。其次，公司也可能根据计件工资制度的具体规定，在加班时按照特定的计算方式来计算加班费。此外，一些公司可能会与员工签订特定的协议或合同，明确加班费的支付方式和标准。因此，具体的计件工资制度对加班费的支付规定需要根据公司政策和法律法规来确定。建议您咨询公司人力资源部门或法律专业人士，以获取准确的信息和指导。
结语
根据《工资支付暂行规定》，计件工资制度下的劳动者在完成计件定额任务后，如果被用人单位安排加班，应按照规定支付加班费，支付比例分别为不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%。具体计件工资制度对加班费的支付规定可能因公司政策和法律法规而异。建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士，以获取准确指导。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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