| 问题 | 员工旷工对公司有损失怎么处理? |
| 释义 | 员工旷工对公司造成损失的赔偿，根据违反程度不同而有所区别。轻微违反规章制度的，可从工资中扣除最多20%；严重违反规章制度的，公司有权解除劳动合同并要求员工赔偿损失。 法律分析 员工旷工对公司造成损失的，未达到严重违反规章制度程度，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；已经严重违反规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同并且要求员工赔偿损失。 拓展延伸 应对员工旷工对公司造成的损失的有效措施 应对员工旷工对公司造成的损失的有效措施可以从以下几个方面入手。首先，建立严格的考勤制度，明确迟到、早退和旷工的惩罚措施，以提高员工的出勤率。其次，加强员工福利和激励措施，提高员工对公司的归属感和工作积极性，减少旷工现象的发生。此外，建立健全的内部沟通机制，及时了解员工的问题和困扰，为他们提供支持和帮助，以减少旷工的发生。另外，加强员工培训和职业发展规划，提升员工的技能和职业素养，增强他们对工作的认同感，从而减少旷工行为。最后，及时发现和解决员工工作环境或人际关系问题，创造良好的工作氛围，减少员工旷工的发生。通过以上措施的综合应用，可以有效应对员工旷工对公司造成的损失。 结语 合理扣除工资、解除劳动合同并要求赔偿等制度可以有效应对员工旷工对公司造成的损失。此外，建立严格的考勤制度、加强员工福利和激励、优化内部沟通机制、加强员工培训和职业发展规划、改善工作环境和人际关系等措施也是应对旷工问题的有效途径。通过综合应用这些措施，可以减少旷工现象，保护公司利益，实现员工与公司的共同发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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