| 问题 | 企业单位三十年工龄退休能开多少钱 |
| 释义 | 一、企业单位三十年工龄退休能开多少钱 (1)基本工资 科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 (2)工龄工资： 每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。 (3)奖励工资： 每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。 (4)补助工资 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3,逢一进十。 3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10.按月发放，三年一调。 5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。 (5)新参加工作人员基本工资确定方法：大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。 (6)退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x80%。三年一调。 二、工龄工资实施办法 (1)将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。 员工的总工龄=社会工龄+企业工龄 (2)对社会工龄，制定线型分配政策;对企业工龄，根据员工职业生涯抛物线的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。 因此，工人30年工龄可以领多少工资是由许多因素决定的，按照当前法律规定，一个月至少可以获得3900元的工资。这也可以算作是由劳动法衍生出来的，在各地制定的最低工资标准上，按照工龄进一步保障长期劳动者权益的制度。其法律渊源还是比较广泛的，有相应的上级法律制度做保障，它对工龄的区分也是为了保障养老制度的良好施行，促使企业更好地履行社会义务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。