| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，用人单位必须对员工的个人隐私保密，包括工伤事故中的隐私信息。员工或员工家属有权要求不公开或者限制公开涉及自己的隐私信息。同时，用人单位在处理工伤事故时，应当将事故的具体情况、处理措施以及医疗救治情况及时告知伤者与其家属。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“用人单位应当对员工的个人隐私保密，不得非法搜集、使用、公开员工的个人隐私信息。”
2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十九条：“用人单位不得泄露劳动者的个人信息和隐私，不得将劳动者的姓名、住址、电话、邮政编码等个人信息泄露给他人和向社会公开，严禁乱收费、乱罚款、乱扣押和过度劳动等损害劳动者合法权益的行为。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第九条：“用人单位应当负责组织落实工伤预防措施，及时处理工伤事故，做好医疗救治和伤残鉴定工作，维护职工的合法权益。”
4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十三条：“用人单位应当及时告知受伤劳动者及其家属有关事故的具体情况、处理措施和医疗救治情况等，确保受伤劳动者得到及时、妥善的医疗和安置。”
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