| 问题 | 合同里没有写明工作岗位，可以随意调岗吗？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，用人单位不能随意调岗，只有在劳动者不能胜任工作时才可进行调岗。变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式。劳动合同以欺诈、胁迫等手段订立或变更的无效。违反法律规定的劳动合同无效。劳动合同的无效或部分无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 法律分析 用人单位不能随意调岗，只有在《劳动合同法》第四十条规定的劳动者不能胜任工作时用人单位可以对劳动者进行调岗。根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 合同规定工作岗位的约束力及调岗的法律限制 根据法律规定，合同中关于工作岗位的规定具有约束力。一旦合同中明确规定了工作岗位，雇主和雇员都应当遵守合同约定。调岗需要经过双方协商一致，并且应当符合合理的商业需要。如果合同中没有明确规定工作岗位，调岗可能会更加自由，但仍需遵守劳动法的相关规定。劳动法规定，雇主在调岗时应当充分考虑员工的意见和权益，遵循公平、公正的原则，并确保调岗不会损害员工的合法权益。如果雇主擅自调岗，可能会构成违反劳动法的行为，员工可以依法维护自己的权益。因此，在调岗前最好与雇主进行沟通，并确保调岗行为符合法律规定，以维护双方的权益。 结语 根据劳动合同法的规定，用人单位在调岗时必须遵守相关法律法规并与劳动者协商一致。合同中关于工作岗位的约定具有约束力，调岗需要符合合理商业需要。如果合同未明确规定工作岗位，调岗可能更自由，但仍需遵守劳动法的规定。雇主在调岗时应充分考虑员工意见和权益，确保公平、公正，并不损害员工合法权益。擅自调岗可能违反劳动法，员工有权维护自身权益。因此，在调岗前最好与雇主沟通，并确保合法性，维护双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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