| 问题 | 补缴社保是否是劳动仲裁的范围 |
| 释义 | 社保是否属于劳动仲裁范围是要分情况而定的，追索保险待遇属于仲裁和法院受案范围，用人单位未缴纳社保属于行政处理，单位已缴纳但不足的不属于仲裁范围。劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的范围。 法律分析 社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的： 1、因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。 2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。 3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。 劳动者对 第二、三类社保争议有异议的，可以依法向社保稽查部门举报，通过行政手段处理。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁是否适用于解决补缴社保的纠纷 根据相关法律规定，劳动仲裁通常适用于解决劳动关系中的争议和纠纷。然而，对于补缴社保是否属于劳动仲裁的范围，存在不同的观点和解释。一方面，一些人认为补缴社保是劳动关系的一部分，因此应该由劳动仲裁机构处理。另一方面，也有人认为补缴社保属于社会保障领域，应由社会保障部门或法院处理。因此，具体是否适用劳动仲裁来解决补缴社保纠纷，需要根据国家法律法规和相关司法解释进行判断。建议当事人咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。 结语 根据相关法律规定，劳动仲裁通常适用于解决劳动关系中的争议和纠纷。补缴社保是否属于劳动仲裁的范围存在不同的观点和解释。具体是否适用劳动仲裁来解决补缴社保纠纷，需要根据国家法律法规和相关司法解释进行判断。建议当事人咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。 社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 |
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