| 问题 | 第三方合同是否属于劳动合同？ |
| 释义 | 三方协议与劳动合同不同，前者是为了维护国家就业计划严肃性而制定的，明确了毕业生、用人单位、学校三方在就业工作中的权利和义务。劳动合同则是用于确定劳动关系的。 法律分析 三方协议是不能算劳动合同的，“三方协议”，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市(自治区)教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为了确定劳动关系。 拓展延伸 劳动法中关于第三方合同的法律规定及适用范围 劳动法中关于第三方合同的法律规定及适用范围是指根据劳动法相关条款，对涉及第三方合同的劳动关系进行规范和界定。根据劳动法的规定，第三方合同是指劳动者与用人单位之外的第三方签订的劳动合同。在劳动法中，对第三方合同的适用范围进行了明确，主要包括劳动合同的成立、权利义务、解除、违约责任等方面。根据劳动法的规定，第三方合同在劳动关系中具有一定的法律效力，但在保护劳动者权益和维护劳动秩序方面也有一定的限制和规范。因此，了解劳动法中关于第三方合同的法律规定及适用范围对于保障劳动者权益和促进劳动关系的稳定发展具有重要意义。 结语 三方协议和劳动合同在法律上有着不同的定义和适用范围。三方协议是为了维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在就业工作中的权利和义务而签订的协议。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的合同。了解劳动法中关于第三方合同的法律规定及适用范围对于保障劳动者权益和促进劳动关系的稳定发展具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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