| 问题 | 个人与个人可以签用工协议吗 |
| 释义 | 个人与个人不可签用工协议，应签劳务合同。劳务关系是劳动者向用人者提供一次性或特定劳动服务，用人者支付报酬。签用工协议需注意用工单位资格、明确工作内容、书面确定约定事项、填写完整条款、语言表达明确易懂。用工协议与劳动合同区别在于劳务关系强调雇佣与被雇佣关系，而劳务派遣则是与派遣公司签订劳动合同。 法律分析 个人与个人不可以签用工协议，个人与个人之间属于劳务关系，签订的合同属于劳务合同，劳务关系是劳动者向用人者提供一次性或者是特定的劳动服务，用人者按照约定支付报酬。 一、个人与个人可以签用工协议吗 个人与个人不可以签用工协议。依据我国的相关规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；个人与个人订立的是劳务合同，确立的是劳务关系，即由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 二、什么情况可以签用工协议 1.在签订用工合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了用工合同，因违反法律规定而无效； 2.合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害； 3.劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在用工合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护； 4.详尽填写合同条款，避免签订条款不全的用工合同； 5.合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的用工合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。 三、用工协议与劳动合同有什么区别 关于协议用工，在这里可能有两种理解：第一种，即用工协议是属于劳务合同，而协议用工就是普通的劳动协议，即普通的雇佣与被雇佣关系，两者不是劳动关系，更类似于合同关系，劳动关系有一个明显的特征就是管理与被管理，而用工协议这方面就非常弱化。另一种解释与劳务派遣有关，这也是一种用工方式，是用人单位与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为用工协议。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司签订劳动合同，与派遣公司是劳动关系。 结语 个人与个人之间不可以签订用工协议，而是属于劳务关系，签订的合同应被视为劳务合同。劳务关系是指劳动者向用人者提供一次性或特定的劳动服务，用人者按照约定支付报酬。因此，在签订劳务合同时，应注意确认用工单位的合法性，明确工作内容、条件、报酬等，并将约定事项以书面形式确定在合同中，以避免未来发生纠纷。劳务合同的语言表达应明确易懂，以确保双方权益得到法律保护。与劳动合同相比，用工协议更类似于合同关系，而劳动合同则涉及管理与被管理的劳动关系。另外，与劳务派遣相关的用工协议是一种特殊的用工方式，劳动者与派遣公司签订劳动合同，与用工单位不存在劳动合同关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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