| 问题 | 劳动经济补偿金的规定 |
| 释义 | 劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。 一、辞退员工社保补偿标准 一般退休职工的赔偿金额经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同所依据的工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资，工作年限满六个月不满一年的，按一年的标准发放，不满六个月的，按半年计算。工作年限超过12年，按12年计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、怀孕期被辞退的赔偿 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期三期工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 三、10级伤残能赔十万吗 工伤职工的伤情如果已被鉴定为十级伤残，工伤保险基金和用人单位除要赔偿劳动者工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、停工留薪期工资外，还应支付劳动者一次性伤残补助金，和解除劳动合同时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中的伤残补助金，为工伤职工本人7个月工资，但如果工伤职工工资过低，各个省份会做相关特殊规定，比如许多省份规定，如果工伤职工工资低于其所在地上年度在岗职工平均工资的60%时，按60%作为基数计算。其中的一次性伤残补助金，和一次性伤残医疗补助金的赔偿数额，是由国务院《工伤保险条例》具体授权各个省、自治区、直辖市人民政府制定具体的标准。目前各个省份通用的规定，是以工伤职工离职前上一年度在岗职工月平均工资作为基数，按本省规定的月份来计算数额，每个省份规定不一。最后，依据目前我国的经济发展水平，大部分地区劳动者如构成十级伤残，所获得的工伤待遇已经接近甚至超越了10万元的赔偿数额。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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