| 问题 | 劳动法中关于经济补偿金的相关条款有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同法规定劳动者有权解除合同并取得经济补偿金的情况：未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害权益、以欺诈手段订立合同、暴力威胁强迫劳动、违章指挥危及安全。劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。 法律分析 劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的； （六）如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 劳动法中的离职补偿金规定及计算方法 根据劳动法，离职补偿金是指劳动者在解除劳动合同时，用人单位应支付的经济补偿。离职补偿金的规定主要包括以下几个方面：首先，根据劳动者在单位工作的年限和工资水平，确定离职补偿金的基准；其次，计算方法一般是根据劳动者在单位工作的年限乘以月工资的一定比例；然后，根据劳动者的特殊情况，如年龄、工伤等，可能会增加一定的倍数；最后，需要注意的是，离职补偿金的支付应当在一定的期限内进行，否则用人单位可能需要承担相应的违约责任。总之，离职补偿金是劳动法中重要的保护措施，用于保障劳动者在解除劳动合同时的合法权益。 结语 根据劳动合同法规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同并获得经济补偿金。这些情况包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违反法律规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同、强迫劳动者劳动或危及劳动者人身安全。离职补偿金根据劳动法规定，是用人单位在解除劳动合同时应支付的经济补偿，根据工龄、工资水平等因素确定，需在规定期限内支付。离职补偿金是保障劳动者合法权益的重要措施。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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