| 问题 | 小额合同纠纷可以仲裁吗 |
| 释义 | 小额诉讼适用于劳动争议案件，根据我国民事诉讼法的规定，标的额为本市上年度城镇单位就业人员年平均工资30%以下的劳动合同纠纷案件可以适用小额诉讼程序。仲裁解决纠纷需要双方自愿达成仲裁协议，没有协议时仲裁机构不能受理。 法律分析 可以，小额诉讼适用于劳动仲裁。依据我国民事诉讼法的规定，规定了小额诉讼程序，实行一审终审。基层法院或派出法庭审理下列劳动争议案件适用小额诉讼程序： 1、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大可以适用简易程序的; 2、标的额为本市上年度城镇单位就业人员年平均工资30%以下(包括本数); 3、属于劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等案件的给付数额和给付时间上存在争议的劳动合同纠纷案件。 《仲裁法》 第四条及第六条 分别对此规定如下：“当事人采用仲裁方式解决纠纷应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方当事人申请仲裁的，仲裁机构不能受理”，“仲裁委员会应当由当事人协议选定”。 拓展延伸 小额合同纠纷的仲裁程序及注意事项 小额合同纠纷的仲裁程序及注意事项主要包括以下几个步骤。首先，当发生小额合同纠纷时，双方当事人可以协商解决，如果无法达成一致，可以选择仲裁作为解决方式。其次，双方应选择合适的仲裁机构，并按照仲裁机构的规定提交仲裁申请。接下来，仲裁机构将组织仲裁庭进行审理，并要求双方提供相关证据和辩论意见。在仲裁过程中，双方应遵守仲裁庭的规则和程序，并积极参与。最后，仲裁庭将根据双方的陈述和证据作出裁决，该裁决具有法律效力。在参与仲裁时，当事人应注意保护自己的权益，准备充分的证据，合理陈述自己的主张，并遵守仲裁程序的要求。这样可以提高仲裁成功的机会，维护自身权益。 结语 小额诉讼适用于劳动仲裁，根据我国民事诉讼法的规定，小额诉讼程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的劳动争议案件。此外，仲裁解决纠纷应当双方自愿达成仲裁协议，并选择合适的仲裁机构。在仲裁过程中，双方应遵守仲裁庭的规则和程序，积极参与，并准备充分的证据和合理的陈述。通过遵守仲裁程序的要求，当事人可以提高仲裁成功的机会，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第三章 仲裁协议 第十九条 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。 仲裁庭有权确认合同的效力。 |
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