| 问题 | 受伤在家政服务中，如何索赔？ |
| 释义 | 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应赔偿。第三方造成伤害，雇员可要求第三方或雇主赔偿。若雇主与家政服务中心存在雇佣合同，家政服务中心应支付医疗费。 法律分析 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。如果雇主与家政服务中心之间存在着雇佣合同关系，雇主是家政服务中心，而不是实际服务对象。根据该规定，雇员可向家政服务中心索要医疗费。 拓展延伸 家政服务中发生意外伤害，如何获得合理赔偿？ 在家政服务中，如果发生意外伤害，您可能有权获得合理的赔偿。首先，确保您的安全和健康，及时寻求医疗帮助并保存相关证据，如照片、医疗记录等。其次，联系家政服务提供商，向其报告事故并了解其赔偿程序。如果家政服务提供商不愿意合作或拒绝赔偿，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。在索赔过程中，保持清晰的沟通记录，并尽可能收集证人证言。最后，根据当地法律规定，可能需要提起诉讼来维护您的权益。请记住，每个案件都有其特殊性，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 结语 在家政服务中，雇员遭受人身损害时，根据最高人民法院的解释，雇主应当承担赔偿责任。如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以向第三人或雇主请求赔偿。如果雇主与家政服务中心存在雇佣合同关系，雇主是家政服务中心，雇员可以向家政服务中心索要医疗费。在家政服务中发生意外伤害时，雇员应及时寻求医疗帮助并保存相关证据。如果家政服务提供商不愿意合作或拒绝赔偿，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解权益和法律途径。请记住，每个案件都有其特殊性，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第六章 健康促进 第七十九条 用人单位应当为职工创造有益于健康的环境和条件，严格执行劳动安全卫生等相关规定，积极组织职工开展健身活动，保护职工健康。 国家鼓励用人单位开展职工健康指导工作。 国家提倡用人单位为职工定期开展健康检查。法律、法规对健康检查有规定的，依照其规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。