员工工作调动需要变更劳动合同吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工工作调动需要变更劳动合同吗
释义	员工调动一般需要变更劳动合同，如果合同本身已经规定了单位合法调岗的情况，就不需要变更合同。变更合同时，必须遵循平等自愿和协商一致的原则，不能违反法律和行政法规的规定。法律分析员工工作调动一般需要变更劳动合同。如果劳动合同中已经约定了单位依法调岗的情况，则无需变更劳动合同。变更劳动合同应遵循平等自愿和协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该内容由路晓琳律师和家和律云共创回答
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