| 问题 | 未成年工的法律保护有哪些 |
| 释义 | 未成年工的法律保护：根据《劳动法》第58条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护；根据第64条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动和其他禁忌劳动；根据第65条，用人单位应定期对未成年工进行健康检查。 法律分析 未成年工的法律保护： 《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 拓展延伸 未成年工：法律保护措施及其实施情况调查 未成年工是指未满法定劳动年龄的劳动者。为了保障未成年工的合法权益，我国法律对其进行了一系列的保护措施。首先，未成年工的劳动合同应当经过法定代表人或者监护人的同意，并且不能从事危害健康、安全的工作。其次，用人单位应当为未成年工提供必要的劳动保护，包括提供安全、卫生的工作环境，合理安排工作时间和休息时间。此外，未成年工的工资待遇应当不低于当地最低工资标准。针对未成年工的违法行为，相关部门也加强了监管和处罚力度，以保护未成年工的权益。然而，实际情况中，未成年工的法律保护措施的实施情况仍存在一定的问题，需要进一步加强监督和落实。 结语 保护未成年工的法律措施是我国劳动法的重要组成部分。未成年工的劳动合同需得到法定代表人或监护人同意，工作也不能危害其健康与安全。用人单位有责任提供安全、卫生的工作环境，并合理安排工作与休息时间。此外，未成年工的工资待遇不得低于最低工资标准。尽管存在实施问题，但相关部门将加强监管与处罚力度，以维护未成年工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 |
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