| 问题 | 劳动合同最低签多久期限？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同的试用期限制。根据期限的不同,试用期的时间限制也不同。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;如果合同期限在三年以上或者没有固定期限,则试用期不得超过六个月。 法律分析 劳动合同没有固定期限的最短时间限制，但若劳动合同期限在三个月以上不满一年，则试用期不得超过一个月；若劳动合同期限在一年以上不满三年，则试用期不得超过二个月；若合同期限在三年以上或者没有固定期限，则试用期不得超过六个月。 拓展延伸 不同期限劳动合同的试用期限制 根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年或者三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过二个月。 根据上述法律规定，不同期限的劳动合同试用期限制不同。在劳动合同期限三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；在劳动合同期限三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过二个月；在劳动合同期限三个月以上不满三年的情况下，试用期不得超过六个月；而在三年或者三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同中，试用期不得超过二个月。 另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，《劳动合同法》第二十条规定，试用期包含在劳动合同期限内，而劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 综上所述，不同期限的劳动合同试用期限制存在差异，用人单位和劳动者应当仔细阅读并理解相关规定，以避免产生纠纷。 结语 劳动合同的试用期时间限制取决于合同期限,但都有一定的上限。最长不超过六个月,具体取决于合同期限。在三个月以上不满一年的情况下,试用期不得超过一个月;在一年以上不满三年的情况下,试用期不得超过二个月;在三年以上或者没有固定期限的情况下,试用期不得超过六个月。因此,在签署劳动合同时,应该仔细阅读并理解合同中有关试用期的时间限制。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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