| 释义 |
法律分析：就是和用人单位双方就解除劳动合同，工作交接，经济补偿等方面问题进行协商。双方达成一致，劳动关系即解除的一种解除方式。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以正式解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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