| 释义 |
法律主观：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议实行一裁终局制。下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因 确认劳动关系 发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议；（三）因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议；（六）法律、 法规 规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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