| 问题 | 停薪留薪属于基本工资还是绩效工资？ |
| 释义 | 工伤前发的工资是绩效工资还是基本工资，决定了工伤劳动者在治疗期间的工资待遇。根据我国法律规定，在停工留薪期内，工伤劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。 法律分析 要看工伤前发的工资是基本工资还是绩效工资。 依据我国相关法律的规定，工伤劳动者需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。 拓展延伸 停薪留薪政策如何影响员工的薪酬结构？ 停薪留薪政策是一种特殊的薪酬安排，它对员工薪酬结构产生着显著的影响。根据该政策，员工在特定情况下可以选择暂停工作，但仍能保留部分薪资。这种安排通常是为了应对紧急情况或者公司经济困难而制定的。停薪留薪政策的实施会导致员工的薪酬结构发生变化。一方面，员工的基本工资可能会受到影响，因为停薪期间通常只能享受部分基本工资；另一方面，绩效工资可能会受到更大的重视，因为公司可能会根据员工的绩效表现来确定停薪期间的薪资比例。因此，停薪留薪政策对员工的薪酬结构产生了调整，使得绩效工资的重要性更加凸显。 结语 工伤期间的工资支付与工伤前的薪酬形式有关，根据我国法律规定，工伤劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。因此，若工伤前为绩效工资，治疗期间也应按绩效工资发放。停薪留薪政策是一种特殊的薪酬安排，它对员工的薪酬结构产生明显影响。在这种政策下，绩效工资的重要性更加凸显，因为公司可能会根据员工的绩效表现来确定停薪期间的薪资比例。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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