| 释义 |
未满16周岁签订劳动合同违法，满16周岁未满18周岁的劳动者可合法签订劳动合同，但需遵守相关法律法规，承揽人应自行完成主要工作，未经定作人同意不得转包。
法律分析
年龄低于16周岁签定劳动合同违法。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
拓展延伸
未成年人签劳动合同的法律限制及责任承担
未成年人签劳动合同存在法律限制及责任承担。根据我国法律规定，未满18岁的青少年属于未成年人，其签署劳动合同需要符合一定的条件。首先，未成年人必须取得法定代理人（通常是父母或监护人）的同意。其次，劳动合同中的工作内容必须符合未成年人的身心发展特点，不能从事危险、有害及超负荷的工作。此外，未成年人签署的劳动合同具有一定的限制性，合同期限通常不得超过劳动年龄的终止日期。如果未成年人签署的劳动合同违反了法律规定，将面临合同无效、违约责任承担等后果。因此，雇主在与未成年人签订劳动合同时应严格遵守法律规定，确保保护未成年人的合法权益。
结语
未成年人签劳动合同需符合法律规定。根据我国法律，未满18岁的青少年需获得法定代理人同意。工作内容应适应其身心发展特点，避免危险、有害及超负荷工作。合同期限一般不得超过劳动年龄终止日期。违反法律规定将导致合同无效及违约责任。雇主应严格遵守法律，保护未成年人的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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