| 问题 | 试用期员工怀孕能否被公司辞退？ |
| 释义 | 试用期怀孕女职工可被解雇，但理由必须为试用期不符录用条件。企业无需提前通知或支付补偿金，但必须证明员工确实不符条件。对所有员工一视同仁，包括试用期内怀孕女职工。 法律分析 试用期怀孕女职工，公司可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。 拓展延伸 试用期员工怀孕是否会影响雇佣合同的终止？ 根据劳动法的规定，试用期员工怀孕不应影响雇佣合同的终止。试用期的目的是为了雇主评估员工的能力和适应性，以决定是否将其转为正式员工。然而，根据法律，雇主不得因为员工怀孕而解雇或不予转正。这是为了保护女性员工的权益，确保他们在怀孕期间享有平等的就业机会和权益。如果雇主因员工怀孕而解雇或不予转正，这被视为性别歧视，并且雇主可能面临法律责任和赔偿。因此，试用期员工怀孕不应成为雇佣合同终止的合法理由。 结语 根据劳动法的规定，试用期员工怀孕不应影响雇佣合同的终止。这是为了保护女性员工的权益，确保他们在怀孕期间享有平等的就业机会和权益。如果雇主因员工怀孕而解雇或不予转正，这被视为性别歧视，并且雇主可能面临法律责任和赔偿。试用期的目的是为了评估员工的能力和适应性，与怀孕无关。因此，试用期员工怀孕不应成为雇佣合同终止的合法理由。保护女性员工的权益，是企业应当遵守的法律义务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。