| 问题 | 签署离职协议后，员工还能进行仲裁吗？ |
| 释义 | 离职补偿达成一致且明确放弃其他权利后，劳动者申请仲裁可能面临败诉。虽然程序上有权利，但实质上双方已达成一致，劳动者不能反悔。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以先申请调解，若调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。 法律分析 可以，如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 离职后签署了协议，员工是否仍有仲裁权利？ 离职后签署了协议，员工是否仍有仲裁权利？根据一般情况，一旦员工签署了离职协议，通常会放弃对雇主提起仲裁的权利。离职协议往往包含对双方权益的约定，包括解除劳动关系、离职补偿等。然而，具体情况可能因国家、地区的法律法规而有所不同。在某些司法管辖区，即使签署了离职协议，员工仍保留提起仲裁的权利，特别是在涉及违反劳动法的情况下。因此，员工应该在签署离职协议前仔细阅读条款，并咨询专业法律意见，以确定自己的权益和权利。 结语 根据以上情况，离职后签署的协议一般会使员工放弃提起仲裁的权利。离职协议约定了双方权益，包括解除劳动关系和离职补偿等。但是，具体情况可能因法律法规而异。在某些情况下，员工仍可能保留提起仲裁的权利，特别是在涉及违反劳动法的情况下。因此，员工在签署离职协议前应仔细阅读条款，并咨询专业法律意见，以确保自己的权益和权利得到保护。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。