| 问题 | 跟公司签了一年合同，合同到期后没有续签继续工作了一年半年现被公司辞退怎么赔偿 |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果雇主未与劳动者签订劳动合同，劳动者在工作期间有权要求支付双倍工资。此外，如果劳动者没有违反法律规定而被辞退，雇主还应支付经济赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 法律分析 视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的，应当支付经济赔偿金。 按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 合同到期后未续签，被公司辞退：如何维护自身权益并寻求赔偿？ 当合同到期后未续签并被公司辞退时，您可以采取以下步骤来维护自身权益并寻求赔偿。首先，仔细研究合同条款，了解自己的权益和义务。然后，与公司进行沟通，寻求解释和协商。如果公司拒绝解决问题，您可以考虑寻求法律援助。请咨询专业律师，他们可以评估您的案情并为您提供法律建议。在准备赔偿要求时，收集相关证据，包括合同、工资单、邮件等。最后，根据法律程序提起诉讼或进行调解。请记住，每个案件都是独特的，因此最好寻求专业法律建议来确保您的权益得到保护。 结语 维护权益，寻求赔偿，合同到期未续签辞退时，应采取以下步骤：研究合同条款，了解权益；与公司沟通、协商解决；如拒绝，寻求法律援助；律师评估案情，提供建议；收集证据，准备赔偿要求；法律程序提起诉讼或调解。每个案件独特，寻求专业法律建议保护权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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