用人单位可以招收17岁的人员吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	用人单位可以招收17岁的人员吗？
释义	法律分析：可以招收。我国禁止招收16岁以下的童工，年满17岁并没有违反法律的强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照刑法定罪处罚。
随便看	借条必须写双方名字吗借条只有名字可以起诉吗？可以起诉借条上的证明人吗借条上出借人要签名么出借人可以在借条上签字吗？借条上出借人要签名吗借条出借人也要签名吗出借人需要在借条上签字吗出借人可以在借条上签字嘛？借条上出借人要签名吗？借条不是本人签字,但是本人手印是否有效借条需要写日期吗一般借条日期可以随便写吗？一般借条日期可以随便写吗重新写借条日期怎么写？借条怎么鉴定写的时间借条上没有写日期有效吗？借条日期可以往前写吗借条上没写日期有效吗？借条什么时候写有规定吗？借条没有写日期有没有效？借条这样写有法律效力吗？今收到款一万元整，姓名日期。希望回复？借条签订日期不是借款日期？借条是否需要写明时间借条没有写落款日期有效吗 breach breach and cancellation clauses breach dikes breach of agreement breach of an agreement breach of arrestment breach of blockade breach of close breach of close breach of condition breach of condition breach of confidence breach of confidence breach of constitution Breach of contract breach of contract breach of contract breach of contract breach of contract breach of contract breach of contract ahead of time breach of contract clause breach of contract damages breach of contract involving injury to persons or property breach of duty

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