| 释义 |
劳动纠纷案件费用需根据当地实际规定进行缴纳，起诉流程如下：
1、劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行；
2、向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。
起诉的条件：
1、原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织；
2、有明确的被告；
3、有具体的诉讼请示和事实根据；
4、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。
综上所述，起诉是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益、依法请求人民法院行使国家审判权给予司法补救的诉讼行为。起诉是维护合法权利的途径之一，但并不代表着一定要把司法程序进行到底。协商、调解、诉讼等途径，都是为了保护当事人的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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