| 释义 |
法律分析：根据我国《失业保险条例》规定，失业保险金是用于保障失业人员基本生活的一项社会保险制度。当员工因工伤无法劳动时，属于工伤保险范畴，而非失业保险范畴，因此不可以申请失业保险金。
法律依据：
1.《失业保险条例》第十一条：“符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）在城镇登记失业，实行自愿失业；（二）年满16周岁，未达到法定退休年龄；（三）具有劳动能力，愿意就业，并已经到当地人力资源和社会保障行政部门办理了失业登记手续；（四）缴纳失业保险费满一定期限。”
2.《工伤保险条例》第三十三条：“工伤保险金是用于发给工伤职工及其经济费用扶助人员的一笔定期金或一次性补助，以赔偿工伤职工因工作原因遭受劳动能力或生命的部分或全部丧失所造成的经济损失。”
因此，员工因工伤无法劳动时应该申请工伤保险金来保障自己的生活，而不是申请失业保险金。
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