| 问题 | 交的医疗生育险怎么用 |
| 释义 | 一、个人交医保生育险怎么交 这要看当地的社保政策，一般来说，个人能办理的社保项目只有养老保险和医疗保险，但是，有的城市也推出了灵活就业人员生育保险政策或者城乡居民生育保险政策，因此，建议可以向当地的社保局咨询，或是拨打社保电话咨询。 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 二、扩展内容 一、生育险怎么用，怎么用啊？ 女职工计划内第一胎怀孕流产时，企业持女职工个人养老保险编号、《生育证》原件、诊断书、医疗费收据、处方及治疗费明细。如果生育证没有办理，持街道计划生育委员会开具的计划内第一胎怀孕的证明，身份证原件及复印件。 报销标准：四个月以下流产500元（生育保险支付14天产假工资），四个以上流产700元（生育保险支付42天产假工资），超出限额个人负担15％ 以上是关于女职工怀孕生育险怎么用的解答 二、生育险怎么用 生育险的作用包括维护妇女权益、对女职工基本生活保障、提高人口素质、经济保障等方面都有很好的作用。 首先，生育险是实行生育保险对妇科价格的认可。由于妇女在社会过程中的需要以及付出的努力就应该得到相应的社会补偿，而生育保险就是妇女就是典型的一种权益保护体现。 其次、生育保险是女职工的一种生活基本保障。尤其是女职工在离开工作岗位以后不能工作的，然后由相关的单位或者国家制定政策，可以在没有工作以后可以享受基本的一些待遇，能够弥补女职工生活中的费用。包括像生育津贴、医疗服务等。 第三、生育保险还可以起到提高人口素质的要求。尤其女职工在生育以后，需要时间和营养补充来调整个人情况，那么生育险就提供了一个很好的保障。不会因为营养补充和时间调养期间存在的生活水平而降低，反而可以促进生活水平的提高，同时医疗体系的介入也能提供更好的服务。 第四、生育保险不仅仅体现在对妇女权益或者保障当中。如果妇女在妊娠期间造成的新生儿畸形或者有异常，生育保险都是能够保证妇女所需要的费用承担和治疗。而且也可以保证胎儿能够正常的生长，提高人口质量的作用。 第五、生育保险是维护女职工的权益保障之一。尤其是减少和解决女职工在孕期之间造成的一些困难，生育险在经济和医疗方面能够保障女职工的一些基本问题，保障正常生活和工作。 三、交的生育险是怎么赔付的 生育保险补偿标准如下： 1、生育津贴。当月本单位人平均缴费工资÷30(天)×假期天数。 2、生育医疗费。确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费。正常产、满7个月以上流产，上年度市职工月平均工资×25%。 4、一次性补贴。在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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