| 问题 | 未成年人保护机制与法律依据 |
| 释义 | 未成年人保护法律规定了对未成年人的保护措施，包括禁止招用未满16周岁的未成年人，对特殊岗位的未成年人提供教育保障，并设定了相应的处罚措施。劳动法也规定了对女职工和未成年工的特殊保护措施。法定监护人可以是父母、祖父母、成年兄姐等，精神病人的监护人则有特定的顺序安排。如果没有合适的监护人，相关单位或居委会可以指定监护人。监护人也可以将部分或全部监护职责委托给他人，但仍需承担相应责任。 法律分析 一、保护未成年人的相关规定法律有哪些 1、《劳动法》规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。特殊岗位招用未满16周岁的未成年人保障其接受教育的权利;《未成年人保护法》规定非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的由工商行政主管部门吊销营业执照。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 二、那些人可以成为监护人 1、未成年人的法定监护人：首先应当由其父母担任，如父母死亡或者无监护能力的，按下列顺序由以下人员担任： ①祖父母、外祖父母; ②成年的兄、姐; ③未成年人父母所在单位或未成年人住所地的居民委员会、村民委员或者民政部门。 2、精神病人的法定监护人：按照下列顺序由以下人员担任： ①配偶; ②父母; ③成年子女; ④其他近亲属; ⑤精神病人所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会。 3、未成年人或者精神病人没有上述范围的近亲属或近亲属丧失监护能力的，有关单位或居委会、村委会可以从愿意承担监护责任的其他近亲属、朋友中指定监护人。当近亲属对于由谁担任监护人发生争议时，有关单位、组织可以进行调解并从他们中间指定监护人。 4、法定监护人或指定监护人因故暂时无法行使监护权，可将监护职责部分或全部委托他人承担。受委托担任监护人的人为委托监护人。在此情形下，除有特别规定之外，被监护人致人损害的民事责任仍由法定监护人或指定监护人承担，但委托监护人对此确有过错的，应承担连带责任。 结语 保护未成年人的法律规定包括《劳动法》和《未成年人保护法》等。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，特殊岗位需保障其接受教育权利；非法招用未满16周岁的未成年人将受到劳动部门的处罚，并可能吊销营业执照。对于未成年工，法律规定实行特殊劳动保护，不得从事危险工作。法定监护人可由父母、祖父母、兄姐等担任，精神病人的监护人则按照特定顺序确定。若无近亲属或其丧失监护能力，相关单位可指定监护人。监护人可将部分或全部职责委托给他人，但仍需承担民事责任。 法律依据 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第八章 法律责任 第一百二十五条 违反本法第六十一条规定的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。 中华人民共和国民法典：第九章 饲养动物损害责任 第一千二百四十九条 遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，由动物原饲养人或者管理人承担侵权责任。 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第七章 司法保护 第一百条 公安机关、人民检察院、人民法院和司法行政部门应当依法履行职责，保障未成年人合法权益。 |
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