| 问题 | 子公司劳动合同转移方法 |
| 释义 | 公司成立子公司派遣员工需签新合同，可先解除旧合同。员工从原单位被派到新单位工作，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。如原单位支付经济补偿，新单位不再计算原单位工作年限。 法律分析 公司成立子公司后，劳动者被派到子公司上班，应当与子公司签订劳动合同，此时可以选择先与公司解除上一份劳动合同，再与子公司签订新的劳动合同。根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 拓展延伸 跨地区子公司劳动合同转移的法律规定和实施指南 跨地区子公司劳动合同转移涉及复杂的法律规定和实施程序。根据相关劳动法律，子公司劳动合同的转移需要符合一定的条件和程序。首先，必须确保转移不违反劳动法律的禁止性规定，例如不得降低员工的权益。其次，需要与员工进行充分的沟通和协商，征得他们的同意，并确保合同条款的一致性。在实施过程中，应遵守法定通知期限，向劳动者和劳动监察部门提前通知转移的意向。此外，还需要办理相关手续，如合同的解除、终止或转移登记等。综上所述，跨地区子公司劳动合同转移涉及多个法律要求和程序，必须严格遵守相关规定，确保员工权益的保障和合法性的实现。 结语 跨地区子公司劳动合同转移需要遵守复杂的法律规定和实施程序。在转移过程中，必须确保员工的权益不受损害，并与员工进行充分的沟通和协商。同时，应遵守法定通知期限，履行合同解除、终止或转移登记等手续。确保员工权益的保障和合法性的实现是关键。 法律依据 《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 |
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