| 问题 | 劳动合同是否可以跨公司转移？ |
| 释义 | 劳动者转公司可要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者若被安排到新用人单位工作且原单位未支付经济补偿，可解除劳动合同并要求赔偿。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，经济补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。 法律分析 劳动合同可以转公司。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，并且原用人单位未支付经济补偿的，劳动者可依法与新用人单位解除劳动合同，要求支付相应的赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 劳动合同是否可以在就业变动时保留并转移？ 劳动合同在就业变动时是否可以保留并转移，取决于相关法律法规和具体情况。根据我国《劳动合同法》，劳动合同在以下情况下可以转移：1）原用人单位与新用人单位达成协议并经劳动行政部门备案；2）用人单位发生变更，但劳动合同继续有效；3）劳动者与用人单位协商一致，解除原劳动合同并与新用人单位签订新合同。需要注意的是，转移劳动合同应符合合同约定、法律规定和双方意愿，并保障劳动者的合法权益。具体操作应咨询专业律师或劳动行政部门，以确保合法性和有效性。 结语 根据《劳动合同法》规定，劳动者若非因个人原因被调配到新用人单位工作且未获得经济补偿，可解除与新用人单位的劳动合同，并要求相应赔偿。根据劳动者在原单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。在就业变动时，劳动合同是否可转移需遵守相关法律法规和具体情况。咨询专业律师或劳动行政部门以确保合法有效。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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