| 问题 | 如何进行劳动合同续约？注意事项有哪些？ |
| 释义 | 在劳动合同期满后，您可以与用人单位进行协商，并签订新的劳动合同。请注意，平等自愿、协商一致的原则适用于所有劳动合同。不过，续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同，特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。满足特定条件后，应订立无固定期限劳动合同。在续签劳动合同的申请过程中，请注意劳动合同未明确劳动报酬的问题，以及连续工作满10年以上的员工在续订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同等问题。 法律分析 在劳动合同期满后，您可以与用人单位进行协商，并签订新的劳动合同。不过，在此过程中需要关注以下几点： 1、遵循平等自愿、协商一致的原则； 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同； 3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况； 4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限； 5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。 一、续签劳动合同需要注意哪些问题 续签劳动合同需要注意的事项： 1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订； 2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订； 3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。 二、劳动合同续签申请需要注意什么？ 劳动合同续签申请需要注意这些问题： 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确； 2、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期； 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同续签需要注意哪些问题 注意下列问题： 1.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 3.员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。 结语 在劳动合同期满后，您可以与用人单位进行协商，并签订新的劳动合同。在续签过程中，需要注意以下几点：平等自愿、协商一致的原则，属于可续签的劳动合同范围，特定条件下的劳动合同续签情况，以及特殊工种的劳动合同续签不得超过法定期限。同时，续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，需要经当事人平等自愿、协商一致原则。在劳动合同续签申请过程中，需要注意劳动合同未明确劳动报酬的问题，以及连续工作满10年以上的员工在续订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同的问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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