| 问题 | 可以用分公司给员工签订劳动合同吗 |
| 释义 | 依法取得营业执照的分公司可以与员工签订劳动合同。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，虽然不具备独立的主体资格，但是其实际已领取营业执照并且从事相关的经营活动，对于劳动者而言应当承认其主体资格。 一、分公司和子公司的区别在哪里 1．设立方式不同 子公司一般是由包括公司在内的两个以上股东按照《公司法》的规定设立，注册应当符合《公司法》对设立条件及投资方式的规定，并到工商部门领取《企业法人营业执照》，子公司的名称最后一般是某某有限责任公司或某某股份有限公司。 公司设立分支机构，一般是由总公司在其住所地之外向当地工商机关提出设立申请，领取《营业执照》，分公司的名称最后都是某某分公司。 2．法律地位不同 子公司具有法人资格，拥有独立的名称、公司章程和组织机构，对外以自己的名义从事经营活动，并可以在其自身经营范围内独立开展各种业务活动、从事各类民事活动，独立承担公司行为所带来的一切后果和责任。但涉及公司利益的重大决策或重大人事安排，仍须由母公司决定。 分公司是由总公司在其住所地之外向当地工商部门提请设立的，其属于总公司的分支机构，不具有法人资格，无独立的名称、公司章程和组织机构，虽可以独立开展业务活动，但必须以总公司分支机构的名义从事经营活动，且只能在公司授权范围内进行。 3．受控制方式不同 母公司对子公司一般不直接控制，多采用间接控制方式，即通过做出投资决策以及任免子公司董事会成员来影响子公司的生产经营活动。 分公司则不然，其财产、业务、人事受总公司直接控制，并只能在总公司的经营范围内从事经营活动。 4．承担债务责任方式不同 子公司具有法人资格，其以自身全部财产为其经营活动中产生的债务承担责任。 二、分公司对外注册合同的执行性怎么样？ （1）有营业执照的分公司 分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营资格，可以以自己的名义签订合同，但一般要在公司的授权范围内进行，一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。 （2）无营业执照的分公司 分公司在没有领取营业执照前从事经营活动是违反公司法的规定的，因此，分公司没有领取营业执照而从事经营，系非法经营，不具备合法的主体资格，其所签订的合同依据相关法律当然是无效的。 三、分公司与总公司是什么的概念 分公司是与总公司是相对应的概念。许多大型企业的业务分布在全国各地甚至许多国家。直接从事这些业务的是公司设立的分支机构或附属机构，即所谓的分支机构。公司本身称为总公司或公司。总公司与分公司的关系一般表现为总公司与分公司的关系，具有从属特征。分公司本质上是总公司在不同地方安置的派出机构。法律上，分支机构不是独立法人，不具备独立承担民事责任的资格，也就是说，在法律上属于总行的分支机构，而不是独立个体。虽然分公司有公司字样，但并不是真正的公司。总公司管理分公司，在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使指挥、管理、监督的权利。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 |
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