| 问题 | 私人老板拖欠工资并没签合同不给怎么办？ |
| 释义 | 对于私人老板没签订合同拖欠工资的情形，根据我国相关法律规定，其当事人是可以向调解委员会申请调解进行赔偿的，或者是向人民法院提起诉讼或者申请劳动仲裁的。 一、男人要出轨了不想离婚怎么办 根据我国相关法律规定，对于男人出轨了，但是男人又不想离婚的情形，其女方是可以以男方出轨作为夫妻双方感情确已破裂的依据，向人民法院提起诉讼离婚的，经调解无效的，应当准予离婚。对于无过错方的女方也是可以请求男方进行损害赔偿的。 二、怀孕辞急工还需要扣工资怎么办 怀孕辞急工还要扣工资属于劳动争议，劳动者可以通过以下方法维权： 1、和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书； 2、和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报； 3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 4、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的利益； 5、如果企业不执行劳动仲裁的裁决，可以向人民法院请求支付令，同时劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金，或者对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。 三、工伤老板不补偿怎么办 工伤认定结果出来，老板不赔偿，属于劳动争议，劳动者可以通过以下方法维权：老板和职工人协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 |
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