| 问题 | 生育津贴报销金额怎么算? |
| 释义 | 生育津贴计算公式：生育津贴等于用人单位月人均缴费基数30天除以产假天数。生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。换句话说，如果补贴产妇低于产假期间个人的工资标准，则雇主必须补足差额；如果生育津贴大于该人的产假期限，则必须享受标准的个人工资。雇主必须将全部款项支付给该人。 生育保险报销条件；条件一：分娩前连续正常缴纳社保满9个月。条件二：分娩之月起往后连续缴费满1年想要领取生育精贴待遇但不满足条件一的可执行条件二，两者择一即可。北京市生育保险费用报销主要分为三部分：门诊产检费（固定1400元）住院生产费（出院实时结算）生育津贴和晚育津贴。（满足条件一的生完宝宝两个月后由单位上报材料申请领取）（满足条件二的生产当月缴费一年后的次月，提交材料由单位上报材料领取）。 第一，生育保险只有参保单位缴费，参保员工个人不缴费。一般地说，参保单位以上年月平均工资总额作为缴费基数。北京市等地规定，参保单位以参保员工月缴费工资之和作为缴费基数。第二，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 1.生育医疗费用包括生育产检费用、生产费用和计划生育手术费用。产检费用和计划生育手术费用，都是采用定额标准。比如，产假费用包干使用1500元。生产费用，只要符合基本医疗保险药品、诊疗项目等三个目录范围的费用支出实报实销。 2.生育津贴包括产假、计划生育手术假和陪产假（部分地区规定）期间的生活费。 3.生育津贴日标准=参保单位月人均缴费基数/30。比如：某用人单位月人均缴费基数为8940，女职工张某产假98天。则张某可以领取生育津贴＝8940÷30×98＝29204元。第三，生育津贴与缴费的关系。按照社会保险权利与义务对应原则，生育津贴也是多交费多享受待遇。用人单位缴费基数上限受工资总额或者员工缴费工资合计限制，用人单位越是接近缴费基数上限缴费，参保员工生育津贴待遇越高。如此，用人单位采用瞒报财务工资总额或者缴费基数下限申报员工工资性收入的做法，都会影响参保员工的生育津贴待遇。 回答涉及到的法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
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