| 问题 | 工资不足额发放时，可以申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动仲裁可申请，用人单位需按规定支付劳动报酬、加班费和经济补偿。如未支付差额部分或逾期，应加付赔偿金。情形包括未按合同约定支付报酬、低于最低工资标准、不支付加班费以及未支付经济补偿。 法律分析 可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 劳动仲裁：解决工资不足额发放的法律途径 劳动仲裁是一种通过法律途径解决工资不足额发放问题的方式。当员工发现自己的工资未按时或未按约定发放时，可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据劳动法律法规和相关证据，对工资发放情况进行调查和裁决。如果劳动仲裁裁决认定雇主存在工资不足额发放的问题，雇主将会被要求补发工资，并可能面临罚款等法律后果。因此，劳动仲裁是一种有效的法律手段，可以帮助员工维护自己的合法权益，确保工资的正常发放。 结语 劳动仲裁是保障员工权益的有效法律手段，当工资未按时或未按约定发放时，可选择申请劳动仲裁。仲裁机构将依据法律法规和证据进行调查和裁决，确保员工获得应有的工资。此举不仅可以要求雇主补发工资，还可能追加罚款等法律后果。劳动仲裁是一种维护员工权益的重要途径，确保工资的正常发放。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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